| Ich wurde 1962 geboren und habe ein Studium zum Dipl. Wirtschaftsinformatiker absolviert. Ich bin verheiratet und habe zwei sehr lebendige Töchter. In meiner Freizeit bin ich gerne in der Natur (Wandern, Klettern, Joggen und Rad fahren), bin gerne mit Freunden zusammen und Reise sehr gerne. Ich beschäftige mich weiterhin sehr gerne und intensiv mit meiner Entwicklung.
Über mehr als 17 Jahre habe ich für namhafte IT-Unternehmen gearbeitet. Zunächst in der Software Entwicklung, dann Aufbau und Leitung der Dienstleistungsabteilung und danach viele Jahre als Senior Account Manager im Vertrieb. Drei Jahre lang war ich erfolgreich als Vertriebsleiter für Zentral Europa tätig. Herausfordernde Situationen wirkten schon immer sehr anziehend auf mich. | Während meiner Karriere habe ich mich intensiv mit professioneller Persönlichkeitsentwicklung, wirksamer Kommunikation und Coaching beschäftigt. Dabei standen das Management und der Vertrieb im Fokus meines Interesses. Dieses Interesse habe ich unter anderem durch Ausbildungen zur Kommunikationspsychologie und Management sowie durch eine intensive Prozesstrainer Ausbildung für Kommunikation und professioneller Persönlichkeitsentwicklung (auch Modelle und Konzepte aus dem NLP und der TA) vertieft. Studien zur systemischen Organisationsentwicklung runden die Themen ab. Besonders beeinflusst bin ich durch die Arbeiten & Anregungen von Heinz von Foerster (Konstruktivismus), Humberto R. Maturana (Biologisches Systemverständnis), Roswita Königswieser (Systemische Organisationsberatung), Gunther Schmid (Organisationsberatung, Coaching & Supervision), Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibed (Organisationsaufstellungen, bzw. Organisations-Strukturaufstellungen). Seit 2003 arbeite ich selbstständig in einem sich ergänzenden Berater & Trainer Netzwerk. Ich unterstütze Menschen Ihre Talente leicht, klug und wirkungsvoll in Ihre Arbeit einzubringen. Daraus entstehen und wachsen gewinnbringende Beziehungen zwischen den zusammenarbeitenden Menschen (Teams, Abteilungen) und für die beteiligten Unternehmen.
Vorgehensweise: Nach einem unverbindlichen Vorgespräch unterbreite ich Ihnen einen Vorschlag, der den Inhalt und die Investition transparent macht. Danach entscheiden Sie über den Starttermin.
• Erstgespräch (z.B. Analyse der Situation, Soll / Ist Vergleich, Motivation, Ziele)
• Unverbindlicher Vorschlag über mögliche Vorgehensweisen zur Zielereichung
• Erfolgskriterien (Woran merken Sie, dass die gewählte Vorgehensweise erfolgreich ist?)
• Detail-Konzeption (Inhalt, Form, Dauer, Ort)
• Durchführung (Vortrag, Coaching, Moderation, Übungen, Rollenspiele, Reflexion, Praxistransfer)
• Nachbesprechung / Ziel erreicht?
Mögliche Maßahmen:
- Moderation (u.a. von Steuergruppen, oder Kerngruppen; Konfliktmanagement)
- Teamentwicklung
- Kommunikationstraining, Vertriebstraining, Führungskräfteentwicklung
- Unternehmens-Coaching, Business-Coaching, Team-Coaching, Mitarbeiter-Coaching
- Persönliches Coaching: Wer bin ich? Was will ich? Was soll ich?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zitate:
Sidney J.Harris -
"Der Idealist glaubt, dass auf kurze Sicht nichts zählt.
Der Zyniker glaubt, dass auf lange Sicht nichts eine Rolle spielt.
Der Realist glaubt, dass alles, was kurzfristig getan oder unterlassen wird, auf lange Sicht festlegt, was geschieht."
Morpheus -
"Eine Sache ist es, den Weg nur zu kennen,
eine andere Sache, ihn zu gehen."
|
|
|
|
|
