Business Coaching wird immer mehr als effektive Massnahme in Organisationen zur Weiterentwicklung gesehen. Dazu zählt vor allem auch die Begleitung von Veränderungsprozessen (Coaching on the Job). Im Einzelcoaching ist die persönlichste Form der professionellen Beratung zu beruflichen Rollen und Wirkung. Basis dafür ist eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehung. Ihr Bedarf und Ihre Ziele in Ihrem spezifischen Kontext geben den Rahmen für Ihren ergebnisorientierten Coaching Prozess:

• Sie können mit einem Sparringspartner Ihre Ideen, Herausforderungen und Ziele besprechen und reflektieren  
• Sie optimieren Ihre Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung im Hinblick auf Wirkung in Ihren Rollen
• Sie optimieren Ihren Umgang mit Stress, Konflikten, Herausforderungen und Macht in der Organisation
• Sie entwickeln mehr Klarheit bezüglich Ihrer beruflicher Rollen, Handlungsmotivation, Erfolgs- und Kreativitätsstrategien (z.B. Führung, Strategieentwicklung, Veränderungsmanagement, Kundenorientierung)
• Professionelle Individuation, bzw. Anerkennung des Seins und Leistungsgrenzen sowie ganzheitliche Entwicklung von Talenten, Potential und Sinn

"Coaching on the Job" (Shadowing) in der Organisation ist nach meiner Erfahrung eine sehr effektive, effiziente und gleichzeitig ökonomische Coaching Variante für Menschen mit Management- und Führungsaufgaben.

Falls Ihr Thema "Karriere Coaching" und Ihre verborgenden Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung sind, können Sie den Fragebogen nach Edgar Schein als Vorbereitung für Ihren Karriereanker und zur weiteren Beratung hier herunterladen. 

Artikel im Coaching-Magazin 3/2010: Wenn es zu komplex wird im Coaching – über den Gebrauch von Werkzeugen zur  Unterstützung des systemischen Denkens