Business Coaching wird immer mehr als effektive Massnahme in Organisationen zur Weiterentwicklung gesehen. Dazu zählt vor allem auch die Begleitung von Veränderungsprozessen (Coaching on the Job). Im Einzelcoaching ist die persönlichste Form der professionellen Beratung zu beruflichen Rollen und Wirkung. Basis dafür ist eine wertschätzende und vertrauensvolle Beziehung. Ihr Bedarf und Ihre Ziele in Ihrem spezifischen Kontext geben den Rahmen für Ihren ergebnisorientierten Coaching Prozess:

• Sie können mit einem Sparringspartner Ihre Ideen, Herausforderungen und Ziele besprechen und reflektieren 
• Sie optimieren Ihre Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung im Hinblick auf Wirkung und Ihren Rollen
• Sie optimieren Ihren Umgang mit Stress, Konflikten und Herausforderungen in der Organisation
• Sie entwickeln mehr Klarheit bezüglich Ihrer beruflicher Rollen, Handlungsmotivation, Erfolgs- und Kreativitätsstrategien (z.B. Führung, Veränderungsprozesse, Kundenorientierung)
• Sie optimieren Ihr Gesprächsverhalten und die "Kommunikationsqualität" mit Kollegen, Mitarbeitern, Partnern und Kunden
• Professionelle Individuation, bzw. ganzheitliche Entwicklung von Talenten, Potential und Sinn

"Coaching on the Job" (Shadowing) in der Organisation ist nach meiner Erfahrung eine sehr effektive, effiziente und gleichzeitig ökonomische Coaching Variante für Menschen mit Management- und Führungsaufgaben.

Falls Ihr Thema "Karriere Coaching" und Ihre verborgenden Muster in Ihrer beruflichen Entwicklung sind, können Sie den Fragebogen nach Edgar Schein als Vorbereitung für Ihren Karriereanker und zur weiteren Beratung hier herunterladen. 

Artikel im Coaching-Magazin 3/2010: Wenn es zu komplex wird im Coaching – über den Gebrauch von Werkzeugen zur  Unterstützung des systemischen Denkens