Berater-Verständnis

Integrativ, Dialogorientiert, Erlebnisorientiert, Partnerschaftlich, Ergebnisorientiert

Leitfrage: Was sind Ihre Stärken und wie können diese für eine gesunde und sinnstiftende Entwicklung genutzt werden?

Peter F. Drucker:
"Management ist die Fähigkeit, Menschen wie Dich und mich produktiver zu machen."

Kurt Lewin:
"Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie."

Qualitätssicherung

10 Jahre CS Seminare - Kompetente Führung & Teams schaffen Wettbewerbsvorteile

Mitdenkende sowie vor allem auch handelnde Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein schwer zu imitierender Wettbewerbsvorteil. Wie wäre es, wenn Ihre Organisation sich erarbeitet, wie sie:

auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessert und bei Rückschlägen wieder zurück in die Spur kommt,
die internen Transaktionskosten senkt,
die richtigen Fach- und Führungskräfte findet und bindet,
Mitarbeitern, Geschäftspartner und Kunden Unternehmensziele verständlich macht und vor allem
einen Rahmen für Engagement, Verbesserungen und einer gesunden Unternehmensentwicklung schafft?

Mehr Unternehmenserfolg! Wie?

Es gibt nur individuelle Lösungen für individuelle Unternehmen. Gemeinsam können wir Ideen entwickeln, was für Sie und Ihre Organisation ein passender nächster Schritt in eine gesunde und sinnstiftende Unternehmensentwicklung ist.

Begleitung Ihrer Organisation oder Teams bei der Zusammenarbeit sowie Spiegelung der "Muster" und Feedback. Einbeziehung der Geschäftsführung. "Blinde Flecken" reduzieren & Stärkung der internen Dialogkompetenz & neue Perspektiven entwickeln.
Führungskräfte- & Teamentwicklung inkl. Veränderungskompetenzen
Change Management z.B. Kerngruppe entwickeln, die die wesentlichen Themen Ihrer Organisation konstruktiv angeht (Gewinner Mentalität, Resilienz - Entwicklung, Projektmanagement & Controlling)
"Learning Journey" bei erfolgreichen Unternehmen anderer Branchen für neue Impulse.

Moderation, Teamentwicklung, Business Coaching & Workshops zu Führung & Change Management plus Projektmanagement und Controlling.

Warum bin ich im Markt aktiv?

Im "Status Ouo" liegen immer Entwicklungschancen. Ich bin der festen Überzeugung, dass selbstbewusste, unternehmerisch mitdenkende und handelnde Menschen, Organisationen nach vorne bringen.
Es macht mir Spaß in Organisationen zu arbeiten, die das Ziel haben ganz vorne zu sein und die in diese Entwicklung investieren. Für meine Kunden arbeite ich in einem kompetenten Beraternetzwerk.

Aktuelles

Interessante Förderung für den Mittelstand: UnternehmensWert Mensch: Öffnet externen Link in neuem Fenster Mit moderner Personalpolitik die Zukunft sichern.

Öffnet externen Link in neuem Fenster Veränderung angehen - Q1-2013

Öffnet externen Link in neuem Fenster DVD vom Coaching-Kongress U.a. mit meinem Beitrag: Entwicklung einer konstruktiven und vertrauensvollen Organisationskultur - statt mit nur Einzel-Coachings zu scheitern.

Freue mich wieder mit einem Beitrag in Coaching-Tools III dabei zu sein:. Öffnet externen Link in neuem Fenster Link zu Amazon.
Mein Beitrag in Coaching-Tools-III als PDF: Leitet Herunterladen der Datei ein "Veränderungen meistern - mit dem Bilder-Logbuch"

Lizensierter TOP/EOS Berater (PSI Theorie nach Julius Kuhl).

Beitrag für "PersonalEntwickeln" (09/2011) "Systemisches Denken im Unternehmen vertiefen" ( Leitet Herunterladen der Datei ein zum PDF).

Blog: http://schlachte.wordpress.com/

Herzlich Willkommen bei Ihrem Partner für Organisationsberatung und Coaching